Książki
Northouse, P. G. (2026). Leadership : theory and practice. SAGE.
„Leadership: Theory and Practice” to jeden z najpopularniejszych podręczników akademickich na temat przywództwa. Łączy przystępne omówienie teorii z praktycznymi przykładami i narzędziami do samooceny. Każdy rozdział przedstawia konkretne podejście do przywództwa (np. cechowe, sytuacyjne, transformacyjne, LMX, etyczne), jego zalety, ograniczenia i zastosowanie w praktyce. Książka jest ceniona za przejrzystość, logiczną strukturę i szerokie ujęcie tematu — od klasycznych teorii po zagadnienia kultury, płci i etyki w przywództwie. Książka zawiera liczne studia przypadków, kwestionariusze i ćwiczenia, które pomagają czytelnikowi zrozumieć swój własny styl przywództwa i rozwijać kompetencje liderskie. Dzięki połączeniu teorii i praktyki, publikacja ta jest szeroko wykorzystywana na uczelniach i w szkoleniach menedżerskich na całym świecie.
Książka „Update przywództwa: nowa rzeczywistość. Wnioski dla liderów” prezentuje świeże spojrzenie na przywództwo w obliczu współczesnych, dynamicznych zmian. Autorzy skupiają się na kluczowych wyzwaniach, takich jak budowanie zaufania, zarządzanie tempem zmian oraz rozwój kompetencji liderów, opierając swoje wnioski na badaniach naukowych i praktycznych doświadczeniach. Książka jest przewodnikiem dla menedżerów i liderów, którzy chcą skutecznie dostosować swoje podejście do nowej rzeczywistości organizacyjnej i społecznej. Dzięki temu pozycja ta stanowi cenne źródło wiedzy i inspiracji do efektywnego zarządzania i rozwoju przywództwa.
Kamiński, T. (2025). Kierowanie zespołem : kompendium dla menadżerów (1. wyd.). CeDeWu.
Książka „Kierowanie zespołem: kompendium dla menadżerów” Tytusa Kamińskiego to publikacja dla menadżerów i liderów, koncentrująca się na skutecznym zarządzaniu personelem. Omawia motywowanie pracowników, rozwój kompetencji zespołu, podejmowanie decyzji, zarządzanie czasem oraz budowanie wpływu i autorytetu. Porusza też zagadnienia związane z psychologią pracy, konfliktem w zespole i przeciwdziałaniem mobbingowi. Zawiera ilustracje i przykłady ułatwiające zastosowanie wiedzy w praktyce menadżerskiej. Książka podkreśla znaczenie jasnej komunikacji i efektywnego delegowania zadań w pracy zespołowej. Dodatkowo przedstawia narzędzia do analizy problemów oraz metody poprawy motywacji i zaangażowania pracowników.
icd
E-booki
Czopek, M. (Red.). (2024). Zarządzanie kadrami i środowiskiem pracy. Wydawnictwo Naukowe FNCE.
Książka „Zarządzanie kadrami i środowiskiem pracy” przedstawia aktualne podejścia do zarządzania zasobami ludzkimi oraz kształtowania środowiska pracy. Porusza takie zagadnienia jak rekrutacja, motywowanie, rozwój kompetencji, ocena pracowników czy elastyczne formy zatrudnienia. Uwzględnia również rolę technologii, dobrostan pracowników, ergonomię i kulturę organizacyjną. Publikacja łączy teorię z praktyką, zawiera wyniki badań i studia przypadków. Przeznaczona jest dla studentów, naukowców oraz praktyków HR i menedżerów. To nowoczesne kompendium wiedzy o zarządzaniu ludźmi w zmieniającym się otoczeniu pracy.
Książka „Zrównoważone zarządzanie zasobami ludzkimi – wybrane zagadnienia” podejmuje temat nowoczesnego i odpowiedzialnego podejścia do zarządzania personelem. Autorzy koncentrują się na integracji celów organizacyjnych z troską o dobrostan pracowników, rozwój kompetencji, równość, etykę i społeczną odpowiedzialność biznesu. Omawiają m.in. strategie długofalowego rozwoju pracowników, zrównoważone praktyki HR, kulturę organizacyjną oraz znaczenie innowacji i dialogu społecznego. Publikacja łączy aspekty teoretyczne z wynikami badań i praktycznymi rekomendacjami, co czyni ją cennym źródłem wiedzy dla naukowców, studentów kierunków zarządzania i HR oraz praktyków poszukujących narzędzi do budowy zrównoważonej polityki personalnej.
cd
Prace doktorskie
Radek, P. (2023). Przywództwo a skuteczność zespołów badawczo-rozwojowych.
Praca dotyczy przywództwa w zespołach badawczo-rozwojowych (B+R) zajmujących się tworzeniem nowych technologii. Skupia się na nowoczesnych stylach przewodzenia opartych na zachowaniach liderów, lepiej dopasowanych do współczesnych potrzeb organizacji. Temat wybrano na podstawie wieloletnich obserwacji, literatury i analiz trendów. Celem było opracowanie i empiryczna weryfikacja modelu przywództwa wpływającego na skuteczność zespołów B+R. Model zweryfikowano za pomocą badań korelacyjnych oraz modelowania równań strukturalnych (SEM).
Prończuk, A. (2022). Human resource cost management in chosen European countries.
Celem rozprawy było opracowanie koncepcji zarządzania kosztami personalnymi w wybranych krajach oraz stworzenie zintegrowanego modelu międzynarodowego. Przeanalizowano zakres i istotę kosztów personalnych, kluczowe wskaźniki efektywności oraz wpływ czynników zewnętrznych w Czechach, Irlandii, Niemczech, Polsce i Hiszpanii. Porównano definicje kosztów pracy i wpływ przepisów prawnych na ich strukturę. W końcowej części zaproponowano zmiany prawne sprzyjające inwestycjom oraz autorski model zarządzania kosztami benefitów fakultatywnych.
cd
Artykuły
Edmondson, A. (1999). Psychological Safety and Learning Behavior in Work Teams. Administrative Science Quarterly, 44(2), 350-3. https://doi.org/10.2307/2666999 / https://www.webofscience.com/wos/woscc/full-record/WOS:000081160000005
Hoch, J. E., & Kozlowski, S. W. J. (2014). Leading virtual teams: Hierarchical leadership, structural supports, and shared team leadership. Journal of Applied Psychology, 99(3), 390–403. https://doi.org/10.1037/a0030264 / https://www.webofscience.com/wos/woscc/full-record/WOS:000336746200002
coś może z tymi linkami – inny zapis zastosować 😉
Czasopisma
Czasopismo Personel i Zarządzanie to jedno z wiodących polskich pism branżowych poświęconych tematyce zarządzania zasobami ludzkimi (HR), przywództwa, prawa pracy, wynagrodzeń, szkoleń, a także psychologii pracy i rozwoju organizacyjnego. Skierowane jest do menedżerów, specjalistów HR i liderów organizacji. Publikuje praktyczne artykuły, studia przypadków, wywiady i analizy dotyczące rekrutacji, motywowania pracowników, strategii HR i trendów na rynku pracy. Wydawane jest przez Grupę INFOR PL od 1994 roku, dostępne w wersji papierowej i online.
Controlling i Zarządzanie to polskie czasopismo branżowe, które ukazuje się od 2015 roku. Jest dedykowane profesjonalistom z obszaru rachunkowości zarządczej, controllingu, analizy finansowej oraz sprawozdawczości zewnętrznej. Czasopismo dostarcza praktycznych artykułów, porad, wywiadów i studiów przypadków, przygotowywanych przez doświadczonych praktyków i konsultantów. Publikacje są skierowane głównie do członków zarządów, dyrektorów finansowych, controllerów oraz analityków finansowych.
Atest: Ochrona Pracy to polskie czasopismo branżowe, które nieprzerwanie ukazuje się od 1947 roku. Jest dedykowane specjalistom ds. bezpieczeństwa i higieny pracy (BHP), pracodawcom oraz wszystkim zainteresowanym poprawą warunków pracy. Zakres tematyczny obejmuje szeroki wachlarz zagadnień związanych z bezpieczeństwem i higieną pracy oraz prawem pracy. W publikacjach poruszane są m.in. komentarze do przepisów i norm z zakresu ochrony pracy, omówienia nowości technicznych krajowych i zagranicznych, porady ekspertów dla pracodawców i pracowników, orzecznictwo Sądu Najwyższego dotyczące prawa pracy, analizy wypadków przy pracy oraz ocena ryzyka zawodowego.
Management Science to prestiżowe, recenzowane czasopismo naukowe wydawane przez INFORMS (Institute for Operations Research and the Management Sciences) od 1954 roku. Publikuje interdyscyplinarne badania z zakresu teorii i praktyki zarządzania, obejmujące m.in. strategię, przedsiębiorczość, innowacje, technologie oraz wszystkie funkcjonalne obszary biznesu, takie jak rachunkowość, finanse, marketing. Czasopismo przyjmuje różnorodne podejścia badawcze, w tym teoretyczne, eksperymentalne oraz empiryczne. Celem publikacji jest poprawa zrozumienia procesów zarządzania poprzez analityczne podejście.
Journal of Management Inquiry to recenzowane czasopismo naukowe wydawane kwartalnie przez SAGE Publications. Publikuje innowacyjne, głównie jakościowe badania z zakresu zarządzania i teorii organizacji. Czasopismo łączy naukową rzetelność z przystępnym stylem, co czyni je atrakcyjnym zarówno dla badaczy, jak i praktyków. Obejmuje szeroki zakres tematów, takich jak zachowania organizacyjne, zmiany organizacyjne, strategia czy innowacje
Organizacja i Kierowanie to polskie czasopismo naukowe wydawane kwartalnie przez Komitet Nauk Organizacji i Zarządzania Polskiej Akademii Nauk oraz Kolegium Zarządzania i Finansów Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie. Jest najstarszym w Polsce czasopismem z zakresu nauk o zarządzaniu. Czasopismo publikuje artykuły dotyczące teorii organizacji i zarządzania oraz badań empirycznych z tej dyscypliny w języku polskim i angielskim. Potwierdzeniem wysokiego poziomu naukowego jest najwyższa kategoria punktacji dla polskich czasopism naukowych przyznana przez Ministerstwo Nauki i Szkolnictwa Wyższego, a wcześniej Komitet Badań Naukowych.
Polskie czasopisma elektroniczne
Dwumiesięcznik Zarządzanie Zasobami Ludzkimi
Dwumiesięcznik „Zarządzanie Zasobami Ludzkimi” to recenzowane czasopismo naukowe wydawane przez Instytut Pracy i Spraw Socjalnych od 2001 roku. Koncentruje się na tematyce zarządzania personelem, psychologii organizacyjnej, socjologii pracy oraz polityce społecznej. Publikuje artykuły dotyczące strategii HR, rozwoju kompetencji, organizacji pracy, kultury organizacyjnej oraz nowych technologii w zarządzaniu zasobami ludzkimi. Czasopismo jest indeksowane w ważnych bazach naukowych i posiada 40 punktów w wykazie Ministerstwa Edukacji i Nauki, co świadczy o jego wysokiej wartości naukowej.
Czasopismo HUMANITAS Zarządzanie
HUMANITAS Zarządzanie to recenzowane czasopismo naukowe wydawane przez Akademię Humanitas w Sosnowcu. Publikuje artykuły dotyczące zarządzania organizacjami, strategii, innowacji, kultury organizacyjnej oraz nowych technologii w zarządzaniu. Czasopismo jest dostępne w wersji elektronicznej w formule Open Access, co umożliwia swobodny dostęp do publikacji. Posiada 40 punktów w wykazie Ministerstwa Edukacji i Nauki, co świadczy o jego wysokiej wartości naukowej i znaczeniu w polskim środowisku akademickim.
Czasopismo Personel i Zarządzanie to jedno z wiodących polskich pism branżowych poświęconych tematyce zarządzania zasobami ludzkimi (HR), przywództwa, prawa pracy, wynagrodzeń, szkoleń, a także psychologii pracy i rozwoju organizacyjnego. Publikuje praktyczne artykuły, studia przypadków, wywiady i analizy dotyczące rekrutacji, motywowania pracowników, strategii HR i trendów na rynku pracy. Wydawane jest przez Grupę INFOR PL od 1994 roku, dostępne w wersji papierowej i online.
Czasopismo Personel i Zarządzanie to jedno z wiodących polskich pism branżowych poświęconych tematyce zarządzania zasobami ludzkimi (HR), przywództwa, prawa pracy, wynagrodzeń, szkoleń, a także psychologii pracy i rozwoju organizacyjnego. Publikuje praktyczne artykuły, studia przypadków, wywiady i analizy dotyczące rekrutacji, motywowania pracowników, strategii HR i trendów na rynku pracy. Wydawane jest przez Grupę INFOR PL od 1994 roku, dostępne w wersji papierowej i online.
Zagraniczne czasopisma elektroniczne
Human Resource Management Journal (HRMJ) to recenzowane czasopismo naukowe wydawane przez Wiley-Blackwell, koncentrujące się na badaniach dotyczących zarządzania zasobami ludzkimi. Publikuje artykuły teoretyczne i empiryczne, które łączą teorię z praktyką w obszarze HRM. Czasopismo jest uznawane za jedno z wiodących w dziedzinie zarządzania personelem i jest wspierane przez Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD).
Journal of Management to prestiżowe, recenzowane czasopismo akademickie wydawane przez SAGE Publications. Publikuje wysokiej jakości artykuły teoretyczne i empiryczne z zakresu zarządzania, w tym strategii, zachowań organizacyjnych, przedsiębiorczości oraz teorii organizacji. Ukazuje się osiem razy w roku, jest indeksowane w czołowych bazach (m.in. Scopus, Web of Science) i posiada wysoki Impact Factor, co czyni je jednym z wiodących czasopism w dziedzinie zarządzania.
cd
