Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej – Wejście do bazy – Wortal Publicznych Służb Zatrudnienia

Platforma to kompleksowe źródło informacji dotyczących rynku pracy w Polsce. Strona skupia się na wspieraniu zatrudnienia, aktywności zawodowej oraz monitorowaniu sytuacji na rynku pracy, pełniąc funkcję informacyjno-konsultacyjną, finansowaną i koordynowaną przez MRiPS,

Na platformie znajdują się m.in. informacje o podstawowych świadczeniach dla bezrobotnych, takich jak podstawowy zasiłek, stypendium na szkolenia czy dodatek aktywizacyjny, a także informacje o środkach dla bezrobotnych na podjęcie działalności gospodarczej. oraz statystyki dotyczące bezrobocia rejestrowanego oraz szukających pracy, aktualne Akty Prawne, Strategie i dokumenty programowe

Rejestry i bazy m. in. Dane i rejestry dotyczące zapotrzebowania oraz rodzajów zawodów w Polsce znaleźć można w ramach INFODORADCA+ oraz Klasyfikacja zawodów i specjalności

Platforma zamieszcza dane o pilotażowych projektach realizowanych przez wojewódzkie i powiatowe urzędy pracy, które mają na celu testowanie nowych metod współpracy z klientami – bezrobotnymi, osobami poszukującymi pracy i pracodawcami.

NIEPEŁNOSPRAWNI.GOV.PL – wejście do bazy

Strona Biura Pełnomocnika Rządu do Spraw Osób Niepełnosprawnych (BON), będącego częścią Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, pełni funkcję głównego źródła informacji i wsparcia dotyczącego osób z niepełnosprawnościami w Polsce. Na stronie dostępne są szerokie zasoby i dane w następujących obszarach ujętych w ramach 
 BAZY WIEDZY

Materiały i raporty dotyczące polityki, strategii i praktycznych działań na rzecz integracji społecznej oraz poprawy warunków życia i zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami.

Informacje o zatrudnieniu osób niepełnosprawnych, ich statusie prawnym oraz dostępnych formach wsparcia i świadczeniach przysługujących im oraz ich opiekunom.

Statystyki dotyczące niepełnosprawności w Polsce, obejmujące dane demograficzne, rodzaje niepełnosprawności, sytuację na rynku pracy oraz rehabilitację społeczną i zawodową.

Przegląd obowiązujących przepisów prawa i aktów międzynarodowych mających na celu ochronę praw osób niepełnosprawnych, w tym dokumenty Unii Europejskiej, Rady Europy, ONZ i Międzynarodowej Organizacji Pracy.

Aktualności i informacje o najnowszych programach, projektach i inicjatywach państwowych, np. dotyczących asystencji osobistej, sportu osób z niepełnosprawnościami oraz centrów opiekuńczo-mieszkalnych.

Baza wiedzy zawierająca najczęściej zadawane pytania, porady dla osób niepełnosprawnych i ich rodzin oraz narzędzia ułatwiające dostęp do informacji.

Wejście do bazy

Prowadzi działalność naukowo-badawczą w dziedzinie zarządzania technicznego 
i organizacyjnego warunków pracy oraz promuje wprowadzanie rozwiązań zwiększającą efektywność bezpieczeństwa i higieny pracy.

W materiałach dotyczących działalności naukowej CIOP-BIP znaleźć możemy m.in.: informacje o Programach Wieloletnich: “Poprawa bezpieczeństwa i warunków pracy” 
w tym raporty z wykonania konkretnych zadań monografie naukowe pn. „Occupational Safety, Health, and Ergonomics: Theory and Practice”

Na stronie znajdują się szczegółowo przedstawione czynniki zagrożeń zawodowych

Strona zawiera informacje na temat standardów oraz systemu BHP w Polsce, jak również umocowania przepisów w prawie polskim i międzynarodowym.

CIOP-PIB umożliwia również skorzystanie z Systemu Irys (Interaktywna Ocena Ryzyka Zawodowego) oraz Risk Score – Jakościowa Metoda Oceny Ryzyka Zawodowego

Wejście do bazy

Centrum Rozwoju Małych i Średnich Przedsiębiorstw (PARP – CR MŚP) prowadzi monitoring rynku pracy, ze szczególnym uwzględnieniem potrzeb kompetencyjnych i edukacyjnych uczestników tego rynku.

Monitoring rynku pracy PARP koncentruje się na systematycznym badaniu sytuacji na rynku pracy w Polsce na poziomie zarówno całej gospodarki, jak i poszczególnych sektorów, branż lub specjalizacji. Raporty ukazujące się co miesiąc, pod tytułem „Rynek pracy, edukacja, kompetencje. Aktualne trendy i wyniki badań” zawierają syntetyczne i aktualne analizy wyników najnowszych badań, obejmujących zarówno rynek polski, jak i europejski. Dodatkowo przygotowywane są raporty tematyczne, które dogłębnie omawiają ważne zagadnienia dotyczące rynku pracy, w szczególności w kontekście rozwoju kompetencji i edukacji.

Bilans Kapitału Ludzkiego (BKL)

Bilans Kapitału Ludzkiego (BKL) to cykliczny monitoring polskiego rynku pracy oraz czynników odpowiadających za jego rozwój, prowadzony od 2009 roku przez Polską Agencję Rozwoju Przedsiębiorczości (PARP) we współpracy z Uniwersytetem Jagiellońskim. Do tej pory zrealizowano dwie edycje badań: 2010–2015 oraz 2016–2023, a od 2024 roku trwa trzeci cykl badań BKL 3.0.

Projekt BKL 3.0 obejmuje badania przekrojowe, które dostarczają ogólnych informacji o sytuacji na rynku pracy, oraz badania tematyczne, odpowiadające na aktualne trendy i potrzeby rynku i gospodarki. W ramach badań analizowane są m.in. potrzeby pracodawców i kompetencje pracowników, a także gotowość przedsiębiorstw do wdrożenia rozwiązań sztucznej inteligencji.

Wejśćie do bazy – to jednoroczna, krótkoterminowa prognoza zapotrzebowania na pracowników w wybranych zawodach, realizowana na poziomie powiatowym, wojewódzkim i krajowym. Badanie to przewiduje, w których zawodach będzie największy deficyt pracowników (zawody deficytowe), gdzie podaż i popyt na pracę będą zrównoważone (zawody zrównoważone) oraz które zawody będą charakteryzować się nadwyżką pracowników (zawody nadwyżkowe) – Wejśćie do danych o zawodach.

Badanie jest prowadzone od 2015 roku na wszystkich poziomach administracyjnych. Dane zbierane są poprzez panele eksperckie, w których uczestniczą pracownicy urzędów pracy, agencji zatrudnienia oraz innych ekspertów rynku pracy. Eksperci oceniają zmiany popytu na pracowników w poszczególnych zawodach na nadchodzący rok, uwzględniając między innymi kwalifikacje, doświadczenie oraz atrakcyjność oferty pracy.

Wejście do bazy

Europejska Fundacja na rzecz Poprawy Warunków Życia i Pracy, zajmuje się badaniami 
i analizą warunków życia i pracy w Unii Europejskiej. Fundacja monitoruje trendy 
na rynku pracy, zmiany w strukturze zatrudnienia oraz warunki pracy w krajach UE, dostarczając danych i raportów na poziomie krajowym i całej Unii. Udostępniane są zarówno surowe dane, jak i raporty syntetyczne.

Na stronie Eurofound można znaleźć przeprowadzane co kilka lat badania 
Surveys and data m.in.:

• European Working Conditions Surveys (EWCS) (Europejskie Badania Warunków Pracy), wyniki badania przeprowadzanego co pięć lat dotyczące: form zatrudnienia, zagrożeń fizyczne i psychospołeczne, czas i miejsce pracy, rozwój kwalifikacji czy zdrowie pracowników.
• European Company Surveys (ECS) 
• European Quality of Life Surveys (EQLS) oraz Living and Working in the EU e-survey

Pośród innych licznych opracowanych tematów znaleźć można również European Jobs Monitor, który analizuje strukturę zatrudnienia pod kątem wypłat, poziomu kwalifikacji i jakości pracy oraz Minimum Wage Database jak również monitor spraw sądowych i zmianach w regulacjach w państwach członkowskich EU w Ramach Platform work repository i European Restructuring Monitor (ERM) śledzący aktualne masowe ruchy na rynku pracy (zwolnienia grupowe otwarcia na rynku itp.

Wejście do bazy

Europejskie Centrum Rozwoju Kształcenia Zawodowego to oficjalny portal unijnej agencji zajmującej się polityką kształcenia i szkolenia zawodowego (Vocational Education and Training) w Europie. Wspiera Komisję Europejską, państwa członkowskie i partnerów społecznych w rozwijaniu polityk VET, monitorując trendy na rynkach pracy i promując kształcenie ustawiczne.

CEDEFOP oferuje liczne narzędzia takie jak European Skills Index (ESI) czy szczegółowe opisy systemów VET w krajach UE, w tym Polsce. Śledzi również trendy dotyczące kierunku rozwoju rynku Skills and labour market, a szczególnie VET toolkit for tackling early leaving stworzone jako narzędzie dla twórców polityk oraz szkoleniowców.

Dane gromadzone na portalu obejmują m.in.: 

Key indicators on VET – kluczowe wskaźniki dostępnę w formie wizualizacyjnej

The European Skills Index (ESI) – wskaźnikiem opracowanym przez Cedefop, służącym do pomiaru efektywności systemów umiejętności w państwach UE.

Skills-OVATE – analiza internetowych ogłoszeń o prace w kwestii wymaganych kwalifikacji

Wejście do bazy

Europejska Sieć Służb Zatrudnienia zajmuje się publikacją informacji związanych z poszukiwaniem pracy bądź pracowników w ramach jej sieci. Udostępniają również informacje o mobilności zawodowej i rynku pracy (zapotrzebowania) oraz warunkach życia poszczególnych regionach Unii Europejskiej i Europejskiego Obszaru Gospodarczego (EFTA).

Wejśćie do bazy

Międzynarodowa Organizacja Pracy (International Labour Organization, ILO) została utworzona w 1919 roku na konferencji pokojowej w Paryżu jako autonomiczna organizacja stowarzyszona z Ligą Narodów. Od 1946 roku jest wyspecjalizowaną agencją ONZ, z siedzibą w Genewie.

ILO powstała, aby promować sprawiedliwość społeczną i poprawę warunków pracy na całym świecie. Jej celem jest m.in. zapewnienie odpowiednich płac, eliminacja bezrobocia, likwidacja dyskryminacji na rynku pracy, ochrona pracy dzieci i młodzieży, 
a także poprawa warunków pracy kobiet i ochrona zdrowia pracowników. ILO dokonuje tego poprzez opracowywanie i monitorowanie przestrzegania międzynarodowych standardów pracy w formie konwencji i zaleceń, tworzenie Agendy na Rzecz Godnej Pracy, wspieranie dialogu społecznego, a także nadzór nad realizacją praw pracowniczych w państwach członkowskich. Gromadzi również dane informacje o poszczególnych rynkach pracy zarówno według poszczególnych państw członkowskich oraz sektorów gospodarki.

Na stronie znaleźć można liczne opracowania i badania dotyczące rynku pracy utworzone przez lub na zlecenie ILO.

Organizacja ILO posiada również dedykowane strony poświęconych konkretnym aspektom m.in.: 

Encylopaedia of Occupational Health and Safety – dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy

Social Protection platform – portal dotyczący ochrony socjalnej pracownika

Wejście do bazy

na stronie Światowej Organizacji Zdrowia (WHO) znajdziesz materiały dotyczące rynku pracy, głównie w kontekście siły roboczej w sektorze zdrowia.

WHO publikuje raporty o niedoborach personelu medycznego (prognozowane 11 mln do 2030 r.), strategiach jak Global Strategy on Human Resources for Health: Workforce 2030 oraz wyzwaniach takich jak migracje pracowników i niedoinwestowanie w edukację.

Inne opracowania – tematy: jak wpływ długich godzin pracy na zdrowie (np. raporty o >55 godz./tydz.) czy dane statystyczne o globalnej sile roboczej zdrowotnej łączą rynek pracy z ochroną zdrowia.

Wejście do bazy

Organizacja Współpracy Gospodarczej i Rozwoju (OECD) prowadzi kompleksowe działania w obszarze rynku pracy i zarządzania zasobami ludzkimi, które obejmują analizę najnowszych trendów, prognozy i rekomendacje dla polityk zatrudnienia w krajach członkowskich. Jej coroczna publikacja „OECD Employment Outlook” dostarcza danych o zatrudnieniu, bezrobociu, wynagrodzeniach, jakości pracy oraz wpływie czynników makroekonomicznych, takich jak transformacja klimatyczna, na rynek pracy.

OECD Labour Force – hub informacjami dotyczącego zatrudnienia warunków pracy i rynku

OECD Data Explorer – Eployment

OECD zajmuje się także oceną efektywności publicznych służb zatrudnienia, polityk aktywizacji zawodowej oraz wspiera rozwój sektora małych i średnich przedsiębiorstw jako istotnego źródła nowych miejsc pracy. Organizacja propaguje idee różnorodności, inkluzji oraz godnej pracy, zwracając uwagę na potrzebę dostosowania systemów edukacji i szkoleń do wymogów rynku.

Wejście do bazy

Międzynarodowy Fundusz Walutowy (IMF) dostarcza istotnych analiz i prognoz dotyczących rynku pracy na świecie, ze szczególnym uwzględnieniem wpływu nowych technologii, takich jak sztuczna inteligencja (AI) zebrane w ramach IMF elibrary. 
Informacje o rynku pracy, sile roboczej oraz bezrobociu można również znaleźć w cyklicznych prezentacji danych m.in. World Economic Outlook (WEO).