Science Direct – to jedna z największych kolekcji opublikowanych recenzowanych artykułów naukowych wydawnictwa Elsevier. Dostęp do pełnych treści ograniczony jest subskrypcją i warunkiem licencji. 

Posiada dedykowany temat Team Management, który gromadzi artykuły i badania dotyczące zarządzania zespołem, przywództwa, współpracy i motywacji. Treści pochodzą z uznanych czasopism z dziedziny zarządzania i psychologii organizacyjnej, co czyni bazę cennym źródłem wiedzy dla menedżerów i badaczy. 

Cambridge University Press – Cambridge Core to naukowa baza danych Cambridge University Press, zawierająca recenzowane artykuły i książki z wielu dziedzin, w tym zarządzania. W kontekście zarządzania zespołem oferuje dostęp do publikacji o przywództwie, komunikacji, współpracy i kulturze organizacyjnej.  

Baza zawiera specjalną sekcję tematyczną: Management – Cambridge Core, gdzie można znaleźć materiały z uznanych czasopism i książek naukowych dotyczących m.in. team management i organizational behavior.

SpringerLink to renomowana platforma naukowa oferująca dostęp do publikacji z różnych dziedzin, w tym z zakresu zarządzania. W sekcji poświęconej temu obszarowi Business & Management dostępne są liczne czasopisma, książki i artykuły naukowe, które można przeglądać i wyszukiwać według tematów i słów kluczowych. Wszystkie te tytuły oferują artykuły dotyczące różnych aspektów zarządzania, m.in. strategii, przywództwa, kontrolingu, innowacji i zarządzania operacyjnego. 

Statista to platforma oferująca szeroki zbiór statystyk i danych z różnych branż oraz regionów świata. Zawiera ponad milion danych pochodzących z tysięcy wiarygodnych źródeł, przedstawionych w przystępnej formie graficznej. Baza Statista udostępnia dane gromadzone przez Instytuty badań rynku i opinii oraz dane pochodzące z sektorów gospodarki i statystyki urzędowe. 

Statista zawiera odrębny pakiet danych na temat wykorzystania sztucznej inteligencji (AI) w działach kadrowych (HR) na całym świecie Artificial intelligence (AI) use in human resources (HR) departments worldwide – statistics & facts.  Można tu znaleźć m.in. statystyki o zastosowaniu AI w rozmowach kwalifikacyjnych, automatyzacji zadań czy wspieraniu decyzji menedżerskich. 

Statista oferuje także przeglądowy raport HR Tech, który przedstawia globalny rynek technologii HR, czyli cyfrowych rozwiązań wspierających zarządzanie zasobami ludzkimi. 

Wiley Online Library to naukowa baza danych zawierająca tysiące recenzowanych artykułów, książek i rozdziałów z zakresu m.in. zarządzania i przywództwa. 

W wynikach wyszukiwania team management można znaleźć publikacje dotyczące zarządzania zespołem, takie jak praca zespołowa, przywództwo, budowanie zaufania, motywacja czy rozwiązywanie konfliktów. Baza umożliwia wygodne filtrowanie wyników i dostęp do aktualnej literatury naukowej. 

SAGE Journals to wielodziedzinowa pełnotekstowa baza danych zapewniająca dostęp do artykułów z  wybranych czasopism naukowych z zakresu marketingu, zarządzania zasobami ludzkimi, ekonomii oraz tytuły w open access wydawane w głównej mierze przez wydawnictwo SAGE Publications. 

Strona SAGE Journals – Business & Management zawiera kolekcję recenzowanych czasopism naukowych z zakresu biznesu i zarządzania. Obejmuje tematy takie jak: strategia, HR, finanse, przedsiębiorczość, innowacje i etyka biznesu.

Baza EBSCO to jedna z największych platform oferujących dostęp do zasobów naukowych i branżowych, w tym z zakresu zarządzania zespołem. 

Posiada dedykowany panel zawierający czasopisma z zakresu zarządzania: Selected Leading Management Journals, który zawiera gotowy wybór najbardziej prestiżowych i często cytowanych czasopism w dziedzinie zarządzania – zarówno klasycznych (AMJ, AMR, ASQ, JOMS, HBR), jak i nowych trendów. 

Baza EBSCO oferuje dostęp do Harvard Business Review (HBR) – jednego z najbardziej wpływowych i prestiżowych czasopism dotyczących zarządzania, strategii i praktyki biznesowej na świecie.

Emerald Insight to jedna z najbardziej znanych baz danych naukowych z zakresu nauk społecznych, zarządzania i biznesu. Jest szczególnie ceniona za wysoką jakość publikacji i praktyczne podejście do tematyki zarządzania. 

Artykuły dotyczące zarządzania zespołem dotyczą takich tematów jak budowanie i rozwój zespołów, style przywództwa i motywowanie, komunikacja i rozwiązywanie konfliktów.

Scopus to jedna z największych na świecie, interdyscyplinarnych baz danych bibliograficznych, abstraktów i cytowań. Zawiera informacje o publikacjach naukowych, takich jak artykuły z czasopism, książki, materiały konferencyjne i patenty, pochodzące z różnych wydawnictw i krajów. Scopus jest rozwijany i utrzymywany przez wydawnictwo Elsevier.  

W obszarze zarządzania zespołem czy przywództwa Scopus oferuje dostęp do tysięcy recenzowanych artykułów naukowych, publikowanych w prestiżowych czasopismach z całego świata.

Web of Science (WoS) to bibliometryczna baza danych, która gromadzi rekordy bibliograficzne i cytowania z recenzowanych czasopism naukowych, materiałów konferencyjnych i książek z różnych dziedzin. Baza oferuje narzędzia do wyszukiwania, analizy cytowań i badania wpływu publikacji naukowych.  

Pod kątem zarządzania zespołem, WoS dostarcza wiarygodnych, aktualnych i dobrze cytowanych publikacji z obszaru zarządzania, psychologii organizacyjnej i nauk społecznych.

BazEkon to polska baza danych z zakresu ekonomii i zarządzania, zawierająca artykuły, monografie i materiały konferencyjne dotyczące m.in. zarządzania zespołem — takich tematów jak przywództwo, motywowanie, komunikacja i konflikty w zespole. Oferuje zarówno abstrakty, jak i dostęp do pełnych tekstów publikacji, głównie w języku polskim. 

Biblioteka Nauki to polska platforma udostępniająca pełne teksty artykułów naukowych z wielu dziedzin, w tym z zarządzania. W kontekście zarządzania zespołem baza oferuje dostęp do publikacji dotyczących przywództwa, motywacji, komunikacji, konfliktów i efektywności pracy zespołowej. 

Dolnośląska Biblioteka Cyfrowa (DBC) to cyfrowa biblioteka regionalna utworzona w 2004 roku na Politechnice Wrocławskiej, która w 2005 r. stała się wspólnym projektem konsorcjum bibliotek Dolnego Śląska, zainicjowanym przez Politechnikę Wrocławską i Zakład Narodowy im. Ossolińskich. DBC udostępnia pełnotekstowe publikacje naukowe, dydaktyczne i regionalne, w tym także z zakresu zarządzania zespołem.

World Bank – Enterprise Surveys to baza danych Banku Światowego zawierająca wyniki badań przedsiębiorstw z ponad 150 gospodarek. Badania przeprowadzane są wśród właścicieli firm i kadry zarządzającej i obejmują m.in. praktyki zarządzania, zatrudnienie, pracowników, szkolenia, wyniki przedsiębiorstw, innowacje oraz warunki prowadzenia działalności.

W kategorii Management Practices dostępne są dane dotyczące m.in. monitorowania wyników, wyznaczania i realizacji celów oraz działań podejmowanych w przypadku problemów z wynikami pracy. Baza umożliwia przeglądanie i porównywanie wskaźników według gospodarek, lat i wybranych cech przedsiębiorstw, a także pobieranie wybranych danych. Dla Polski dostępne są wyniki badania z 2025 r. Pełne dane na poziomie poszczególnych przedsiębiorstw są udostępniane po bezpłatnej rejestracji i zaakceptowaniu zasad dostępu do danych. 

Raport „2025 Global Human Capital Trends” 

Raport 2025 Global Human Capital Trends analizuje kluczowe wyzwania i  trendy w zarządzaniu personelem na podstawie opinii około 10 000 liderów HR z  całego świata. Wskazuje na napięcia między stabilnością a elastycznością  organizacji oraz konieczność redefinicji roli menedżerów jako mentorów, a nie  tylko administratorów. Podkreśla też rosnące znaczenie sztucznej inteligencji i potrzebę budowania „ludzkiego EVP”, czyli łączenia technologii z dbałością o doświadczenia pracowników.

---

Raporty Polskiego Forum HR 

• Raport “HR Tech Changer 2025”   

Raport HR Tech Changer 2025 to raport Polskiego Forum HR dotyczący transformacji technologicznej sektora HR w Polsce, ze szczególnym uwzględnieniem wykorzystania narzędzi HR Tech, automatyzacji i sztucznej inteligencji w procesach zarządzania ludźmi.

• Raport „Rynek usług HR 2025” 

Raport Rynek usług HR 2025 to coroczny raport Polskiego Forum HR przedstawiający analizę sektora usług HR w Polsce. Raport zawiera dane dotyczące rozwoju branży, działalności agencji zatrudnienia, rekrutacji, pracy tymczasowej oraz kluczowych trendów wpływających na rynek pracy. 

---

AIHR – HR Trends Report 2025 

Raport „AIHR HR Trends 2025” przedstawia 11 kluczowych trendów, które będą  kształtować zarządzanie zasobami ludzkimi w nadchodzącym roku. Główne  tematy to rosnąca rola sztucznej inteligencji w HR, konieczność personalizacji oferty dla pracowników (EVP), przejście od stanowisk do zarządzania umiejętnościami oraz coraz większe znaczenie dobrostanu psychicznego i  fizycznego. Organizacje muszą elastycznie reagować na zmieniające się potrzeby pracowników i niedobory kompetencyjne, a HR staje się kluczowym   partnerem strategicznym w transformacji firm. 

---

State of the Global Workplace 2026

Raport przygotowany przez Gallup analizujący globalny poziom zaangażowania pracowników oraz najważniejsze trendy wpływające na współczesne miejsce pracy. Opracowanie przedstawia wyniki badań dotyczących zaangażowania, dobrostanu pracowników, jakości zarządzania oraz roli menedżerów w budowaniu efektywnych zespołów. Raport pokazuje, jak przywództwo, kultura organizacyjna i warunki pracy wpływają na motywację, produktywność oraz funkcjonowanie organizacji

---

Work Trend Index Annual Report 2026: Agents, human agency, and the opportunity for every organization

Raport opracowany przez firmę Microsoft w ramach cyklu badań dotyczących przyszłości pracy. Publikacja analizuje wpływ sztucznej inteligencji i agentów AI na organizacje, sposób wykonywania pracy oraz rolę liderów i pracowników. Raport wskazuje najważniejsze trendy związane z rozwojem kompetencji, zarządzaniem zespołami oraz wykorzystaniem technologii w budowaniu nowoczesnego środowiska pracy.