Bazy licencjonowane
Science Direct
Science Direct – to jedna z największych kolekcji opublikowanych recenzowanych artykułów naukowych wydawnictwa Elsevier. Dostęp do pełnych treści ograniczony jest subskrypcją i warunkiem licencji.
Posiada dedykowany temat Team Management, który gromadzi artykuły i badania dotyczące zarządzania zespołem, przywództwa, współpracy i motywacji. Treści pochodzą z uznanych czasopism z dziedziny zarządzania i psychologii organizacyjnej, co czyni bazę cennym źródłem wiedzy dla menedżerów i badaczy.
Cambridge University Press
Cambridge University Press – Cambridge Core to naukowa baza danych Cambridge University Press, zawierająca recenzowane artykuły i książki z wielu dziedzin, w tym zarządzania. W kontekście zarządzania zespołem oferuje dostęp do publikacji o przywództwie, komunikacji, współpracy i kulturze organizacyjnej.
Baza zawiera specjalną sekcję tematyczną: Management – Cambridge Core, gdzie można znaleźć materiały z uznanych czasopism i książek naukowych dotyczących m.in. team management i organizational behavior.
Springer Link
SpringerLink to renomowana platforma naukowa oferująca dostęp do publikacji z różnych dziedzin, w tym z zakresu zarządzania. W sekcji poświęconej temu obszarowi Business & Management dostępne są liczne czasopisma, książki i artykuły naukowe, które można przeglądać i wyszukiwać według tematów i słów kluczowych. Wszystkie te tytuły oferują artykuły dotyczące różnych aspektów zarządzania, m.in. strategii, przywództwa, kontrolingu, innowacji i zarządzania operacyjnego.
Bazy Open Access
BazEkon
Biblioteka Nauki
Dolnośląska Biblioteka Cyfrowa
OECD
Raporty
Raport „2025 Global Human Capital Trends” https://www.deloitte.com/content/dam/insights/articles/2025/glob187692_global-human-capital-trends/DI_2025-Global-Human-Capital-Trends.pdf
Raport 2025 Global Human Capital Trends analizuje kluczowe wyzwania i trendy w zarządzaniu personelem na podstawie opinii około 10 000 liderów HR z całego świata. Wskazuje na napięcia między stabilnością a elastycznością organizacji oraz konieczność redefinicji roli menedżerów jako mentorów, a nie tylko administratorów. Podkreśla też rosnące znaczenie sztucznej inteligencji i potrzebę budowania „ludzkiego EVP”, czyli łączenia technologii z dbałością o doświadczenia pracowników.
Raporty Polskiego Forum HR
- Raport “HR Tech Changer 2025”
Raport HR Tech Changer 2025 to raport Polskiego Forum HR dotyczący transformacji technologicznej sektora HR w Polsce, ze szczególnym uwzględnieniem wykorzystania narzędzi HR Tech, automatyzacji i sztucznej inteligencji w procesach zarządzania ludźmi.
- Raport „Rynek usług HR 2025”
Raport Rynek usług HR 2025 to coroczny raport Polskiego Forum HR przedstawiający analizę sektora usług HR w Polsce. Raport zawiera dane dotyczące rozwoju branży, działalności agencji zatrudnienia, rekrutacji, pracy tymczasowej oraz kluczowych trendów wpływających na rynek pracy.
AIHR – HR Trends Report 2025 – https://www.aihr.com/resources/AIHR_HR_Trends_Report_2025.pdf
Raport „AIHR HR Trends 2025” przedstawia 11 kluczowych trendów, które będą kształtować zarządzanie zasobami ludzkimi w nadchodzącym roku. Główne tematy to rosnąca rola sztucznej inteligencji w HR, konieczność personalizacji oferty dla pracowników (EVP), przejście od stanowisk do zarządzania umiejętnościami oraz coraz większe znaczenie dobrostanu psychicznego i fizycznego. Organizacje muszą elastycznie reagować na zmieniające się potrzeby pracowników i niedobory kompetencyjne, a HR staje się kluczowym partnerem strategicznym w transformacji firm.
