ORGANIZACJE MIĘDZYNARODOWE I EUROPEJSKIE
Society for Human Resource Management
SHRM to największa na świecie organizacja zrzeszająca profesjonalistów HR, założona w 1948 roku. Skupia ponad 340 000 członków w 180 krajach, działając jako globalny lider w rozwoju i profesjonalizacji zarządzania ludźmi. SHRM dostarcza bogatą bazę wiedzy, raporty, szkolenia i narzędzia praktyczne wspierające codzienną pracę działów HR.
Organizacja prowadzi uznane na całym świecie certyfikacje SHRM‑CP i SHRM‑SCP, które potwierdzają kompetencje w zarządzaniu zasobami ludzkimi. Aktywnie uczestniczy w procesach legislacyjnych, reprezentując interesy branży HR na poziomie krajowym i międzynarodowym.
Dodatkowo, poprzez SHRM Foundation, wspiera badania, granty, stypendia oraz projekty związane z inkluzją i równouprawnieniem w miejscu pracy.
World Federation of People Management Associations
WFPMA to międzynarodowa organizacja założona w 1976 roku, która zrzesza ponad 90 krajowych i regionalnych stowarzyszeń HR, reprezentując łącznie ponad 660 000 specjalistów ds. zarządzania ludźmi na całym świecie. WFPMA działa jako platforma współpracy, wymiany wiedzy i promowania najwyższych standardów praktyk HR na poziomie globalnym. Organizacja wspiera rozwój profesjonalizmu w zarządzaniu zasobami ludzkimi, integrując środowiska HR z różnych krajów i kontynentów.
Co dwa lata WFPMA organizuje World HR Congress — międzynarodowe wydarzenie, które umożliwia networking, dzielenie się doświadczeniami oraz dyskusję o najnowszych trendach i wyzwaniach w HR.
Na stronie WFPMA dostępne są raporty, publikacje i materiały eksperckie poświęcone współczesnym wyzwaniom zarządzania zasobami ludzkimi, przywództwu, rozwojowi talentów, przyszłości pracy oraz strategicznej roli HR w organizacjach. Szczególnie wartościowe są raporty przygotowywane we współpracy z ekspertami i partnerami badawczymi, prezentujące globalne trendy w zarządzaniu ludźmi.
Najważniejsze zasoby:
- International Journal of HRD Practice (IJHRD) – międzynarodowe, recenzowane czasopismo naukowe poświęcone Human Resource Development (HRD), czyli rozwojowi zasobów ludzkich i rozwojowi pracowników, którego partnerem jest WFPMA,
- Creating People Advantage – raport opracowywany we współpracy z Boston Consulting Group (BCG), poświęcona trendom i wyzwaniom w zarządzaniu kapitałem ludzkim na świecie.
European Foundation for Management Development
EFMD to międzynarodowa organizacja non-profit z siedzibą w Brukseli, powstała w 1972 roku. Zrzesza ponad tysiąc instytucji z dziewięćdziesięciu krajów, w tym szkoły biznesowe, uniwersytety, korporacje i organizacje publiczne.
Jej głównym celem jest podnoszenie jakości edukacji menedżerskiej, wspieranie rozwoju przywództwa i tworzenie globalnych standardów w kształceniu menedżerów.
Najbardziej znana jest z prestiżowych akredytacji, z których najważniejsza to EQUIS, obok AACSB i AMBA uznawana za jedną z trzech najważniejszych na świecie. EFMD przyznaje także akredytacje dla poszczególnych programów studiów menedżerskich (EFMD Accredited), kursów online (EOCCS) i korporacyjnych centrów edukacyjnych (CLIP). Dzięki nim szkoły i programy uzyskują międzynarodowe potwierdzenie jakości, co przekłada się na ich prestiż i rozpoznawalność.
EFMD wspiera rozwój liderów akademickich, takich jak dziekani i dyrektorzy programów MBA, oraz promuje innowacje w nauczaniu. Dzięki swojej globalnej sieci wpływa na kształtowanie standardów edukacji menedżerskiej i przywództwa, a przynależność do niej jest uznawana za istotny wyróżnik jakości w świecie szkolnictwa biznesowego.
Źródła informacji:
- Global Focus Magazine – artykuły eksperckie i analizy,
- Blog EFMD – aktualności, komentarze,
- Books & Network Publications – książki i raporty tematyczne,
- Studies & Reports – raporty i badania.
EFMD and Responsible Management – sekcja przedstawiająca zaangażowanie EFMD w promowanie odpowiedzialnego zarządzania (Responsible Management) w edukacji menedżerskiej i biznesie. To przegląd inicjatyw, partnerstw i standardów, które EFMD wspiera lub współtworzy.
The Centre for Human and Emotional Leadership (CHEL) – centrum utworzone przez EFMD, którego celem jest rozwój i promocja przywództwa opartego na inteligencji emocjonalnej, empatii i wartościach humanistycznych w edukacji menedżerskiej i praktyce biznesowe. To platforma integrująca różne inicjatywy, badania i współpracę międzynarodową.
International Leadership Association
ILA to międzynarodowa organizacja non-profit, która zajmuje się badaniem, rozwojem i promowaniem przywództwa w różnych kontekstach – od biznesu, przez naukę, po sektor publiczny i społeczny. Powstała w 1999 roku i obecnie zrzesza członków z ponad 70 krajów, w tym liderów, naukowców, praktyków, trenerów i studentów.
ILA pełni rolę globalnej platformy wymiany wiedzy, doświadczeń i najlepszych praktyk w zakresie przywództwa i zarządzania zespołami. Organizuje coroczne międzynarodowe konferencje, spotkania branżowe i fora tematyczne.
W zasobach ILA można znaleźć następujące rodzaje materiałów:
- Podcasty – rozmowy z badaczami, liderami i praktykami,
- Blogi – komentarze do aktualnych wyzwań,
- ILA Newsletter Interface – newsletter ILA,
- Free online Leadership Journals – katalog darmowych czasopism.
Celem organizacji jest tworzenie przestrzeni do dialogu między nauką a praktyką, inspirowanie rozwoju etycznych i skutecznych liderów oraz promowanie interdyscyplinarnego podejścia do zarządzania ludźmi i organizacjami. ILA współpracuje z uczelniami, firmami i instytucjami publicznymi, wspierając rozwój kompetencji przywódczych na poziomie lokalnym i globalnym.
European Mentoring and Coaching Council
EMCC Global jest międzynarodową organizacją non-profit zrzeszającą specjalistów zajmujących się mentoringiem, coachingiem i superwizją. Powstała w 1992 r. jako European Mentoring Centre, a od 2023 r. działa pod nazwą EMCC Global, podkreślając swoją działalność wykraczającą poza Europę. Organizacja promuje rozwój profesjonalnych standardów, etyki oraz dobrych praktyk w obszarze coachingu, mentoringu i przywództwa, wspierając rozwój liderów, menedżerów oraz organizacji.
Jednym z najważniejszych obszarów jej działalności jest system międzynarodowych akredytacji dla coachów, mentorów, superwizorów, programów szkoleniowych i organizacji (m.in. EIA – EMCC Global Individual Accreditation, EQA – EMCC Global Quality Award, ESIA oraz ISMCP), potwierdzających zgodność z międzynarodowymi standardami jakości.
EMCC Global jest również twórcą Globalnego Kodeksu Etycznego (Global Code of Ethics) – jednego z najważniejszych dokumentów określających zasady etyczne obowiązujące w coachingu, mentoringu i superwizji. Organizacja prowadzi centra doskonałości (Centres for Excellence), wspiera badania naukowe oraz publikuje artykuły, przewodniki i materiały eksperckie dotyczące przywództwa, refleksyjnej praktyki oraz rozwoju zawodowego.
W Polsce działa EMCC Poland, będący oficjalnym oddziałem EMCC Global. Oprócz organizacji wydarzeń edukacyjnych prowadzi on badania dotyczące mentoringu oraz publikuje cykliczne raporty „Programy mentoringowe w Polsce (Super M)”, prezentujące wyniki badań i dobre praktyki wdrażania mentoringu w organizacjach.
Center for Creative Leadership
CCL to międzynarodowa organizacja non-profit zajmująca się badaniami nad przywództwem oraz rozwojem kompetencji liderskich. Została założona w 1970 roku i jest uznawana za jednego z najbardziej rozpoznawalnych dostawców programów rozwoju liderów dla firm, administracji publicznej i organizacji pozarządowych. CCL prowadzi działalność szkoleniową, badawczą i doradczą, opierając swoje programy na własnych badaniach naukowych.
CCL współpracuje z wieloma wiodącymi organizacjami na świecie, w tym z ponad dwiema trzecimi firm z listy Fortune 1000, projektując i wdrażając programy, które wzmacniają kompetencje przywódcze, wspierają budowanie kultury inkluzywnej oraz pomagają organizacjom skutecznie funkcjonować i rozwijać się w warunkach złożoności oraz ciągłych zmian.
Insights & Research to centrum wiedzy prowadzone przez Center for Creative Leadership (CCL), gromadzące publikacje poświęcone przywództwu, zarządzaniu ludźmi oraz rozwojowi organizacji. Serwis udostępnia materiały opracowywane przez ekspertów i badaczy CCL, łącząc wyniki badań naukowych z praktycznymi wskazówkami dla menedżerów, liderów i specjalistów HR.
Association for Talent Development
ATD (dawniej ASTD – American Society for Training and Development) to jedna z największych międzynarodowych organizacji zrzeszających specjalistów zajmujących się rozwojem pracowników, szkoleniami, uczeniem się w miejscu pracy oraz zarządzaniem talentami.
Organizacja wspiera osoby odpowiedzialne za rozwój kompetencji pracowników – m.in. menedżerów, trenerów, projektantów szkoleń, specjalistów HR i Learning & Development (L&D). ATD działa globalnie i skupia członków z ponad 100 krajów.
Na stronie ATD dostępne są artykuły eksperckie, raporty badawcze, książki, magazyny branżowe oraz materiały edukacyjne dotyczące m.in. zarządzania zespołami, rozwoju liderów, budowania kultury uczenia się, motywowania pracowników i podnoszenia efektywności organizacji.
Wybrane zasoby:
- ATD Research – raporty badawcze ATD,
- ATD Press Books – książki i publikacje,
- TD Magazine – czasopismo branżowe i eksperckie,
- Talent Development Capability Model – przedstawia model kompetencji opracowany przez ATD.
Chartered Institute of Personnel and Development
CIPD to renomowana brytyjska organizacja HR i rozwoju pracowników, istniejąca od 1913 roku, z królewskim przywilejem (Royal Charter). Zrzesza ponad 150 000 członków na całym świecie i jest uznawana za jeden z wiodących standardów profesjonalizacji HR i L&D. Organizacja oferuje certyfikacje na różnych poziomach zaawansowania — od poziomu podstawowego (Foundation) przez Associate, aż po Chartered Member i Chartered Fellow, które potwierdzają kompetencje i doświadczenie w zarządzaniu zasobami ludzkimi.
Na stronie CIPD dostępna jest rozbudowana baza wiedzy obejmująca raporty badawcze, artykuły eksperckie, przewodniki, analizy, dane z badań oraz materiały edukacyjne dotyczące m.in. przywództwa, zarządzania zespołami, kultury organizacyjnej, zaangażowania pracowników, zarządzania talentami i uczenia się w miejscu pracy.
Najważniejsze zasoby:
- Knowledge Hub – główna baza wiedzy CIPD zawierająca artykuły, raporty, przewodniki i materiały eksperckie,
- Research and Evidence Base – raporty badawcze, dane i analizy dotyczące rynku pracy, HR oraz zarządzania ludźmi,
- Topics A–Z – materiały uporządkowane tematycznie (m.in. Leadership, Learning & Development, Employee Engagement, Talent Management, Organisational Culture).
CIPD promuje etyczne podejście do zarządzania ludźmi oraz rozwój kompetencji poprzez szkolenia, konferencje i lokalne sieci kontaktów. Organizacja aktywnie wpływa na kształtowanie polityki rynku pracy i standardów zawodowych, będąc uznanym autorytetem w obszarze HR i rozwoju pracowników na poziomie międzynarodowym.
World Employment Confederation – Europe
WEC-Europe to kluczowa organizacja zrzeszająca krajowe federacje i firmy działające w sektorze usług zatrudnienia w Europie, takich jak praca tymczasowa, rekrutacja stała, zarządzanie karierą oraz outsourcing procesów rekrutacyjnych. Organizacja działa na rzecz poprawy dostępu do rynku pracy, promując etyczne i profesjonalne standardy w branży oraz wspierając innowacje społeczne, które pomagają dostosować się do zmieniającego się rynku pracy.
WEC-Europe aktywnie współpracuje z partnerami społecznymi, angażując się w dialog i działania na rzecz lepszych warunków pracy, bezpieczeństwa oraz ochrony socjalnej pracowników.
Regularnie publikuje raporty i analizy rynku pracy, które dostarczają cennych danych i trendów dla branży HR i zatrudnienia.
Wybrane zasoby WEC Europe:
- Resources – biblioteka publikacji,
- Labour Market Intelligence Insights – kwartalny raport zawierający dane i analizy dotyczące rynku pracy, zatrudnienia i trendów gospodarczych,
- World of Work – sekcja poświęcona przyszłości pracy, danym o rynku pracy i analizom trendów.
Siedziba organizacji znajduje się w Brukseli, a jej działalność jest częścią globalnej sieci World Employment Confederation, która reprezentuje sektor zatrudnienia na całym świecie.
European Association for People Management
EAMP to europejska organizacja zrzeszająca narodowe stowarzyszenia HR oraz specjalistów zajmujących się zarządzaniem ludźmi. Powstała, aby wspierać rozwój praktyk HR w Europie, promować wymianę wiedzy między krajami i reprezentować interesy profesjonalistów HR wobec instytucji europejskich. EAPM działa jako platforma współpracy, organizując konferencje, kongresy i webinaria, prowadząc grupy robocze poświęcone strategicznym tematom HR oraz publikując raporty i materiały merytoryczne dla członków.
Organizacja inicjuje również projekty o znaczeniu europejskim, takie jak Międzynarodowy Dzień HR, oraz programy certyfikacji standardów HR i nagród branżowych. Członkostwo w EAPM daje dostęp do europejskich trendów w zarządzaniu zespołami, możliwość współpracy międzynarodowej oraz wymiany doświadczeń z innymi profesjonalistami HR. Dzięki temu EAPM pełni rolę centralnego punktu wymiany wiedzy i promowania najlepszych praktyk w obszarze zarządzania personelem w całej Europie.
Głównym miejscem z zasobami jest EAPM Content Centre, które organizacja opisuje jako zbiór wyselekcjonowanych materiałów z zaufanych źródeł:
- Surveys and Insights – raporty z badań ankietowych oraz analizy trendów,
- Webinars – nagrania i materiały z webinarów,
- International HR Day – materiały związane z Międzynarodowym Dniem HR.
HRxAI European Survey 2026 – raport z europejskiego badania ankietowego opracowany przez EAPM we współpracy z partnerami. Przedstawia wyniki badań dotyczących wykorzystania sztucznej inteligencji w zarządzaniu zasobami ludzkimi, obejmując zagadnienia związane z adopcją AI, kompetencjami specjalistów HR, zarządzaniem ryzykiem, odpowiedzialnością oraz zaufaniem do technologii.
Central and East European Management Development Association
CEEMAN to międzynarodowa organizacja non-profit założona w 1993 roku, która początkowo koncentrowała się na Europie Środkowo-Wschodniej, a obecnie działa globalnie. Zrzesza ponad 200 członków, w tym szkoły biznesowe, uniwersytety, centra rozwoju menedżerów, organizacje międzynarodowe i korporacje. Jej głównym celem jest podnoszenie jakości edukacji menedżerskiej, wspieranie rozwoju przywództwa, promowanie innowacji w nauczaniu oraz rozwój kompetencji liderów w szybko zmieniającym się środowisku gospodarczym i społecznym.
CEEMAN organizuje coroczne konferencje i seminaria, takie jak International Management Teachers Academy (IMTA) czy Program Management Seminar, które umożliwiają wymianę doświadczeń i doskonalenie umiejętności dydaktycznych. Organizacja przyznaje także akredytację IQA (International Quality Accreditation), oceniając instytucje edukacyjne pod kątem jakości nauczania, innowacyjności i wpływu społecznego. Współpracując z innymi międzynarodowymi organizacjami, takimi jak EFMD, AMBA czy AACSB, CEEMAN promuje odpowiedzialne zarządzanie i zrównoważony rozwój w edukacji menedżerskiej.
CEEMAN Publications – repozytorium publikacji związanych przede wszystkim z edukacją menedżerską, rozwojem liderów, zarządzaniem w dynamicznie zmieniających się gospodarkach oraz przyszłością szkół biznesu.
Działalność CEEMAN ma duży wpływ na kształtowanie standardów nauczania, rozwój liderów i tworzenie sieci współpracy między szkołami biznesowymi i sektorem prywatnym na całym świecie.
International Coaching Federation
ICF to międzynarodowa organizacja zrzeszająca profesjonalnych coachów i promująca rozwój coachingu jako narzędzia wspierającego rozwój osób, zespołów i organizacji. ICF opracowuje standardy zawodowe, prowadzi system akredytacji coachów oraz akredytacji programów szkoleniowych, a także promuje zasady etycznej praktyki coachingowej poprzez Globalny Kodeks Etyczny. Organizacja definiuje Kluczowe Kompetencje Coachingu ICF, które stanowią punkt odniesienia dla profesjonalnej pracy coachów i osób wykorzystujących coachingowe podejście w zarządzaniu. Działalność ICF obejmuje również obszary związane z przywództwem, rozwojem menedżerów, budowaniem zaangażowania pracowników i wspieraniem zmian organizacyjnych.
Oprócz działalności akredytacyjnej i wyznaczania standardów zawodowych ICF prowadzi również działalność badawczą i publikuje materiały dotyczące coachingu, przywództwa oraz rozwoju organizacji.
Na stronie ICF dostępne są raporty badawcze, white papers, analizy branżowe oraz materiały eksperckie dotyczące m.in. wykorzystania coachingu w zarządzaniu zespołami, rozwijania kultury coachingowej w organizacjach, kompetencji liderów oraz trendów w rozwoju pracowników.
Do najważniejszych zasobów należą:
- ICF Global Coaching Study – raporty przedstawiające globalne trendy w branży coachingowej;
- Research Portal – baza badań i publikacji dotyczących coachingu;
- White Papers – opracowania eksperckie dotyczące praktycznego zastosowania coachingu w organizacjach, w tym w zarządzaniu i rozwoju liderów.
W Polsce działa ICF Polska, który organizuje wydarzenia, szkolenia i inicjatywy edukacyjne oraz udostępnia informacje dotyczące akredytacji i standardów ICF.
POLSKIE ORGANIZACJE I STOWARZYSZENIA
Polskie Stowarzyszenie HR to działająca od 2018 roku organizacja non‑profit z siedzibą w Warszawie, której misją jest integrowanie profesjonalistów HR, promowanie dobrych praktyk i wymiana wiedzy zarówno w firmach, jak i instytucjach publicznych. Członkowie korzystają z klubów eksperckich (np. prawa pracy, wynagrodzeń), uczestniczą w warsztatach i konferencjach oraz realizują projekty społeczne. PSHR działa jako platforma wymiany wiedzy i doświadczeń, organizując konferencje, webinary, warsztaty. Stowarzyszenie współpracuje z instytucjami i organizacjami branżowymi, wspierając rozwój sektora HR w Polsce. Członkostwo w PSHR daje dostęp do szerokiej sieci kontaktów, zasobów edukacyjnych oraz możliwości aktywnego uczestnictwa w życiu branżowym.
Polskie Forum HR to najbardziej wpływowa organizacja pracodawców reprezentującą rynek agencji zatrudnienia. Od 2002 roku działa na rzecz budowy efektywnego rynku pracy poprzez wpieranie zrównoważonego rozwoju usług w zakresie szeroko rozumianego doradztwa personalnego. Wspiera rozwój branży poprzez promowanie wysokich standardów w rekrutacji, pracy tymczasowej i delegowaniu pracowników. Organizacja aktywnie uczestniczy w tworzeniu prawa pracy, reprezentując interesy sektora na forum krajowym i unijnym. Polskie Forum HR oferuje swoim członkom dostęp do platformy edukacyjnej eduHR, szkoleń, webinarów oraz wsparcia prawnego i doradczego. Prowadzi analizy rynku usług HR i publikuje kwartalne oraz roczne raporty, szacunki rynkowe oraz badania branżowe. Działa także jako miejsce wymiany doświadczeń i networkingu poprzez organizację konferencji i wydarzeń branżowych. Siedziba organizacji znajduje się w Warszawie.
Stowarzyszenie Praktyków HR to ogólnopolska organizacja non-profit wspierająca rozwój specjalistów HR poprzez dostęp do wiedzy, certyfikacji i badań rynkowych. Oferuje m.in. programy rozwojowe, certyfikację HR Business Partnera oraz nagrodę HR Quality dla firm. SPHR integruje środowisko HR w Polsce, promując najlepsze praktyki i budując prestiż zawodu. Skupia ponad 5000 praktyków, którzy dzięki dostępowi do bogatej bazy wiedzy, raportów i materiałów edukacyjnych mogą stale rozwijać swoje kompetencje. SPHR organizuje szkolenia i warsztaty łącząc mentoring, praktykę i konsultacje. Celem stowarzyszenia jest wspieranie profesjonalnego rozwoju HR oraz dostarczanie narzędzi i wiedzy potrzebnych do efektywnego zarządzania zasobami ludzkimi w zmieniającym się środowisku biznesowym. Siedziba SPHR znajduje się w Warszawie.
